Минтруд России представил разъяснения относительно замены ежегодного отпуска денежной компенсацией. Согласно новым указаниям, невозможно заменить 28 дней основного оплачиваемого отпуска на денежные выплаты. Также это правило распространяется на ежегодные дополнительные отпуска, предоставляемые беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и работникам, трудящимся в условиях вредного или опасного труда.
Тем не менее, сотрудники, имеющие право на дополнительный оплачиваемый отпуск, могут обсудить с работодателем вариант денежной компенсации за эти дни, если основная часть отпусков уже была использована. Это касается работников, трудящихся в условиях, признанных вредными или опасными, в соответствии с положениями, прописанными в отраслевых соглашениях или коллективных договорах.
При увольнении работника также возможно получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Выплата осуществляется в день увольнения, и если этот день совпадает с выходным, расчет переносится на первый рабочий день после него.
Таким образом, Минтруд уточнил три случая, когда возможно получение денежной компенсации за дополнительный отпуск, однако, основное оплачиваемое время и специфические льготы остаются защищёнными от замены денежными выплатами.
]]>
Свежие комментарии