В Самарской области наблюдается рост интереса работодателей к кандидатам старше 40 лет в условиях дефицита кадров. Специалисты сервиса по поиску работы «Зарплаты.ру» провели исследование, согласно которому число новых резюме от соискателей в возрасте от 21 до 30 лет сократилось на 5% за последние два года.
В то же время в категории граждан от 31 до 40 лет новых соискателей практически не появляется.Согласно данным исследования, доля просмотров резюме кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет увеличилась за два года с 24% до 28%, а среди 51-60-летних — с 9% до 18%. Это свидетельствует о том, что работодатели начали более активно рассматривать более старших соискателей на рынке труда.
Чаще всего вакансии, в которых рассматриваются возрастные кандидаты, относятся к дефицитным профессиям, включая водителей, врачей, учителей и специалистов рабочей специальности, таких как сварщики, токари и наладчики оборудования. Это изменение обусловлено снижением числа молодых специалистов на рынке, что связано с демографической ямой 90-х и начала нулевых годов.
Работодатели, учитывая общий дефицит соискателей, вынуждены пересмотреть свои подходы к найму, отказываясь от привычных стереотипов и эйджизма. Интерес к более зрелым соискателям на рынке труда растет, что может изменить кадровую политику в регионе и способствовать лучшему использованию потенциального кадрового ресурса.
]]>
Свежие комментарии