Министерство труда и социальной защиты России представило проект постановления, согласно которому работники смогут продолжать переходить к другим работодателям с сохранением своего рабочего места в случае вынужденной приостановки производства. Нововведение планируется до 1 января 2026 года.
По информации пресс-службы ведомства, переход к новому работодателю осуществляется исключительно по желанию работника.
В таких случаях действие трудового договора по прежнему месту работы не прекращается, а лишь приостанавливается. Прежний работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, что гарантирует защиту прав сотрудников на время временного трудоустройства.Заместитель министра труда Дмитрий Платыгин подчеркнул, что упрощение процедуры трудоустройства в период технологических простоев и плановых ремонтов оборудования позволит работникам сохранить высокий уровень дохода. Это также поможет работодателям поддерживать устоявшиеся коллективы.
В дополнение к этим мерам, нормы, позволяющие специалистам из новых и приграничных регионов трудоустраиваться в упрощенном порядке, также продлеваются. Это направлено на поддержку рынка труда в условиях изменений, происходящих в стране.
Ранее на рассмотрение Госдумы поступил законопроект, который позволяет службам занятости переводить сотрудников на временные рабочие места в других организациях. Это дает возможность работникам, столкнувшимся с временными трудностями, легко находить работу без утраты своего рабочего места.
По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, ситуация на рынке труда остается стабильной, а уровень безработицы достиг рекордно низких показателей, составив 2,4%. В ряде секторов экономики наблюдается высокий спрос на рабочие профессии, что также подтверждает эффективность предложенных мер.
]]>
Свежие комментарии