Согласно исследованию сервиса SuperJob, только 9% компаний в Самаре используют тесты на IQ при приеме на работу сотрудников, в основном на руководящие должности. Среди граждан, принявших участие в исследовании, только 13% сталкивались с подобными испытаниями за последний год, чаще всего на должностях директора, секретаря и руководителя проекта.
Однако на фоне дефицита кадров рынок труда становится более гибким, компании реже используют сомнительные методы отбора, меньше учитывают социальные факторы и охотнее берут студентов без опыта работы, пенсионеров и тех, кто часто меняет работу. Работодатели также становятся менее требовательными к образованию и опыту работы, что помогает повысить доступность трудоустройства для широкой аудитории.
]]>
Свежие комментарии