Большинство сотрудников и работодателей не осведомлены о нюансах Трудового кодекса Российской Федерации. Татьяна Юсупова, основатель кадровой компании Sayhire, подчеркнула важность понимания законных причин и способов проведения этой процедуры. Она перечислила наиболее распространенные основания для увольнения по Трудовому кодексу РФ, напомнив при этом, что по закону существуют группы лиц, увольнение которых в одностороннем порядке незаконно.
Среди наиболее популярных причин увольнения - непрохождение испытательного срока, неисполнение служебных обязанностей, алкогольное или наркотическое опьянение на рабочем месте, кражи, различные виды мошенничества, получение денежных средств нечестным путем, потеря доверия к работе с деньгами, прогулы и сокращение штата.
Юсупова также отметила, что многие компании предпочитают оформлять увольнение по письменному заявлению сотрудника, чтобы избежать юридических сложностей. Однако это может привести к неправильному применению законодательства и нарушению прав работников.
]]>
Свежие комментарии