Группа компаний «МТ-Интеграция» объявила о запуске системы стратегического управления HR-процессами на базе российской платформы CPM/IBP Optimacros. Это нововведение направлено на комплексный контроль ключевых HR-метрик, в том числе численности и структуры персонала, динамики фонда оплаты труда (ФОТ), бюджетных затрат и бонусных программ.
Проект реализован в сотрудничестве с GMCS, входящей в состав «МТ-Интеграция». В результате внедрения системы было автоматизировано более 50 Excel-таблиц, что значительно сократило время подготовки отчетов с трех недель до нескольких часов и повысило прозрачность управления персоналом.
По словам Юлии Саниной, директора по персоналу ГК «МТ-Интеграция», выбор Optimacros обоснован возможностями автоматизации как операционных, так и стратегических HR-процессов. Платформа обеспечивает планирование, анализ и прогнозирование, что позволяет синхронизировать HR-стратегию с бизнес-целями.
Центр управления HRD теперь охватывает полный цикл работы с сотрудниками — от подбора кандидатов до оценки их эффективности и анализа текучести кадров. Одним из ключевых нововведений является поддержка согласования изменений в зарплатах сотрудников с учетом множества факторов, включая риски увольнения и бюджетные ограничения.
Система также предоставляет возможность регулярной калибровки персонала, что поддерживает объективность процессов аттестации и карьерного роста. HR-специалисты компании получили единое рабочее пространство, объединяющее аналитические инструменты и оперативное управление кадрами, что улучшает процесс подготовки детализированных отчетов.
Максим Шилов, коммерческий директор «Оптимакрос», отметил, что проект продемонстрировал технологичность и универсальность платформы, позволяя эффективно решать задачи планирования в области HR, а также интегрировать процессы в единую модель. В условиях конкуренции на рынке человеческий капитал становится ключевым активом, что делает такие решения особенно актуальными.
]]>
Свежие комментарии