В условиях растущего дефицита рабочей силы, компании становятся все более открытыми к применению нетрадиционных методов отбора кандидатов, таких как использование полиграфа и услуги астрологов и гадалок. Об этом сообщает издание “Коммерсантъ”.
В основном, эти нестандартные подходы к оценке претендентов используются для набора персонала на должности, связанные с материальной ответственностью или управленческие позиции.
Соискатели в целом лояльно относятся к результатам проверки на полиграфе, однако более необычные методы могут вызвать у них удивление, как подчеркивает публикация.По данным опроса SuperJob, более трети (36%) работодателей в России поддерживают идею применения детектора лжи в процессе найма. Из них 1% уверены, что подобная проверка должна проводиться для всех кандидатов, тогда как 35% считают ее необходимой только для определенных позиций, особенно тех, которые связаны с управлением финансами и несением материальной ответственности.
Дина Акимова, управляющий партнер RusPartners, объясняет, что страх перед неизвестным может быть настолько сильным, что работодатели страхуют каждое решение о выборе кандидата с помощью различных систем оценок, множества собеседований, психологического профайлинга и даже полиграфа. В некоторых случаях они даже прибегают к услугам нумерологов или составляют гороскопы претендентам.
]]>
Свежие комментарии