Согласно российскому трудовому законодательству, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя допустимо только в исключительных случаях, связанных с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В других случаях расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя категорически запрещено.
Гарантии также сохраняются для женщин, работа которых регулируется специальными законами, например, для женщин-менеджеров, спортсменок, тренеров или государственных служащих.
Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то для беременных женщин ограничений нет. Они могут принять решение о прекращении работы самостоятельно, а также договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений. Однако важно отметить, что расторжение такого соглашения возможно только по взаимному согласию сторон. Если женщина узнает о своей беременности после заключения такого соглашения, она имеет право отказаться от его выполнения.
]]>
Свежие комментарии