В России выросли заработные платы? Рассказываем, какие специалисты стали получать больше и почему

По итогам третьего квартала 2021 года медианные заработные платы  в России увеличились на 9,2%. К таким выводам пришли СберИндекс и Работа.ру при анализе российского рынка труда. 

Что произошло? 

По итогам третьего квартала 2021 года медианные заработные платы в России увеличились на 9,2%. К таким выводам пришли СберИндекс и Работа.ру при анализе российского рынка труда. 

• Согласно исследованию, с июня 2021 года зарплаты растут быстрее нормы из-за обострившейся конкуренции. 
• По данным сервиса Работа.ру, в третьем квартале общее число открытых вакансий приросло на 48% по сравнению с тем же периодом 2020 года. 
• При этом активность российских соискателей на рынке труда растет намного медленнее спроса на сотрудников — число резюме приросло всего на 3%.

Быстрее всего увеличиваются медианные доходы в следующих сферах:

1. информационные технологии и связь — 13,5%;
2. финансы и страхование — 13,1%;
3. торговля — 12,9%;
4. гостиницы и общепит — 12,8%;
5. строительство — 12,5%:
6. добыча полезных ископаемых — 10,7%;
7. сельское хозяйство — 10,3%;
8. обрабатывающие производства — 10%;
9. транспортировка и хранение — 9,5%;
10. государственное управление — 8,8%.

Что это значит? 

В исследовании СберИндекса и Работы.ру использовалось понятие медианной зарплаты. Этот же метод при подсчете заработных плат использует и Росстат. Медианная зарплата — это условная граница. Ровно половина населения получают больше медианной зарплаты, другая половина — меньше.

Росстат не публикует данные о зарплатах населения по итогам каждого квартала. В последний раз исследование, основанное на административных данных Пенсионного фонда о начисленных страховых взносах с зарплат, проводилось в прошлом году. По итогам 2020 года медианная зарплата россиянина составила 32 422 рубля — это на 6,4% больше, чем в 2019 году (30 458 рублей). 

Летом 2021 года в стране сильно упала конкуренция на рынке труда, об этом говорят последние исследования HeadHunter. Эксперты компании интернет-рекрутмента называли сложившуюся ситуацию самым низким показателем за всю историю рынка — меньше четырёх человек на одну вакансию. 

Почему конкуренция упала так сильно? 

Есть несколько тенденций на рынках труда, которое можно назвать общемировыми: 

Во-первых, работники не заинтересованы в том, чтобы возвращаться к полноценной работе в офисе. Пандемия показала сотрудникам по всему миру преимущества удаленной работы, теперь только 12% из них хотят вернуться в офис на полный день, говорится в исследовании Slack. Остальные 72% предпочли бы иметь возможность самостоятельно выбирать, где организовывать рабочее место. 

Во-вторых, пандемия вызвала отток работников-мигрантов из России. По данным Росстата, в 2020 году из России уехало на 15% больше мигрантов, нежели в 2019 году. При этом, приток рабочей силы в Россию за январь-август 2020 года наоборот сократился в 2,4 раза, до 69,1 тысяч человек. В свою очередь конкуренция работодателей за кадры вызвала рост зарплат низкоквалифицированных сотрудников.