Принятие профессионального стандарта для бизнес-тренеров стало важной вехой на пути развития рынка бизнес-обучения в России. На протяжении пяти лет сообщество бизнес-тренеров, представленное НКО «Ассоциация бизнес-тренеров», и профильные эксперты Совета по профессиональным квалификациям ТПП РФ работали над созданием и внедрением профессионального стандарта.
В результате, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации был принят соответствующий приказ от 26 августа 2024 года № 418н, который официально утвердил профстандарт. В настоящей статье рассматривается, что данный стандарт принесет бизнес-сообществу, самим бизнес-тренерам и обществу в целом.Почему принятие Профессионального стандарта для бизнес-тренеров было необходимо?
Профессия бизнес-тренера в настоящее время остается крайне востребованной. Однако, отсутствие единых требований к квалификации и уровню подготовки специалистов этой отрасли привело сегодня к высокой вариативности качества предоставляемых услуг. Бизнес-тренеры – профессионалы обладают достаточными компетенциями, чтобы работать на рынке бизнес-обучения и развивать профессиональные навыки участников тренингов, способствовать их карьерному росту. В то же время, существует множество неквалифицированных людей, которые называют себя бизнес-тренерами и чьи тренинги не приносят ожидаемых результатов, что порождало негативное отношение к профессии. Принятие профессионального стандарта призвано решить эту проблему, установив четкие критерии, которым должны соответствовать специалисты в данной области.
Преимущества Профессионального стандарта для бизнес-сообщества
- Установление единых требований к профессии
Принятый стандарт позволяет установить единые требования к знаниям, трудовым действиям и умениям бизнес-тренера. Это будет способствовать повышению качества предоставляемых услуг и стандартизации подходов к обучению и развитию сотрудников компаний. Более того, профессиональный стандарт отражает актуальные тенденции развития в области бизнес-обучения, что делает его универсальным и современным инструментом. - Развитие профессиональных умений и навыков
Профессиональный стандарт способствует развитию компетенций специалистов, необходимых современному бизнесу. Это касается как практических навыков ведения тренингов, так и теоретических знаний, включающих понимание основных тенденций в области управления и предпринимательства. Благодаря стандартизации требований к трудовой деятельности бизнес-тренера, компании смогут точно оценивать квалификацию специалиста и выбирать тех, кто действительно способен приносить пользу организации. - Систематизация требований к деятельности бизнес-тренера
Профессиональный стандарт включает четко определенные критерии и требования к результатам трудовых функций бизнес-тренера. Это позволит стандартизировать подход к оценке их работы, создавая прозрачные механизмы аттестации и сертификации специалистов. Таким образом, будут установлены объективные ориентиры для обучения и повышения квалификации.
Уровни квалификаций и их роль в развитии профессии
В настоящее время НКО «Ассоциация бизнес-тренеров» совместно с Советом по профессиональным квалификациям ТПП РФ начала общественное обсуждение уровней квалификаций, предлагаемых в рамках профессионального стандарта. На данный момент предложены следующие уровни:
- Ассистент бизнес-тренера
- Бизнес-тренер
- Методист бизнес-тренинга
- Специалист по организации бизнес-тренинга
- Мастер бизнес-тренинга
Эти квалификационные уровни позволят структурировать карьерный путь для специалистов, работающих в сфере бизнес-обучения, и обеспечат возможность планомерного развития профессиональных навыков и компетенций. Для компаний это будет означать доступ к более качественным услугам в области обучения и развития персонала.
Влияние на рынок бизнес-тренингов и развитие экономики
От качества услуг, которые предоставляют бизнес-тренеры, напрямую зависит эффективность затрат компаний на профессиональное развитие своих сотрудников и руководителей. Принятие стандарта позволит более точно определять требования к бизнес-тренерам и их деятельности, что приведет к увеличению продуктивности и улучшению экономических показателей организаций. Это, в свою очередь, будет способствовать наполняемости бюджетов российских компаний, регионов и страны в целом.
Применение профессионального стандарта также поможет отсеять случайных и недостаточно компетентных специалистов, тем самым повысив общий уровень профессионализма на рынке. В условиях глобализации и усиливающейся конкуренции стандартизация профессии станет важным шагом на пути к повышению конкурентоспособности отечественного бизнеса.
Заключение: важность стандарта для бизнес-сообщества
Принятие профессионального стандарта «Бизнес-тренер» является важным шагом для российского бизнеса. Этот стандарт позволит сформировать единые требования к знаниям и умениям специалистов, работающих в сфере бизнес-обучения, что станет основой для разработки внутренних корпоративных стандартов, создания образовательных программ и образовательных стандартов, а также для подготовки квалифицированных преподавателей.
Профессиональный стандарт создаст условия для повышения качества предоставляемых бизнес-тренерами услуг, что приведет к систематизации рынка бизнес-обучения и улучшению профессиональных навыков специалистов. Это также положительно отразится на экономическом развитии России, способствуя эффективному использованию ресурсов и развитию регионов.
]]>
Свежие комментарии