Недавний опрос сервиса Superjob показал, что в условиях острого дефицита кадров работодатели не прибегают к астрологическим методам при подборе персонала. В то время как ранние исследования указывали на то, что 4% менеджеров по персоналу использовали знаки зодиака в рекрутинге, сегодня данная практика оказалась под угрозой из-за жесткой конкуренции за соискателей.
Согласно опросу, в котором участвовали сотрудники 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян, лишь 9% россиян верят в магов, а 18% - в астрологов. Для сравнения, прогнозам погоды доверяют 65% участников исследования. Это говорит о том, что стремление работодателей к рациональному выбору сотрудников сильно возбудило сомнения по поводу низкой эффективности суеверий.
Тем не менее, в интернете продолжает активно обсуждаться появление HR-тарологов, которые якобы возникают в вакансиях. Представители компаний отметили, что такие предложения зачастую служат для привлечения внимания к работодателю и являются формой маркетинга с минимальными затратами на рекламу.
Планируется, что в ближайшее время в Госдуму будет внесен законопроект, запрещающий рекламу услуг тарологов и других нетрадиционных специалистов. Это подчеркивает угрозу, которую нетрадиционные практики представляют для серьезных бизнес-процессов, и необходимость их регулирования.
Кроме того, результаты опроса показали, что женщины более склонны верить в магию и астрологию, а молодые россияне (до 34 лет) выражают меньший интерес к гадалкам, ориентируясь больше на гороскопы. В то же время, среди старших респондентов наблюдается больший процент тех, кто открыто признается в суевериях.
]]>
Свежие комментарии